Fortune ผู้นำหญิงเอเชีย 2026: กสิกรไทยและบางจากในทำเนียบ

Fortune ผู้นำหญิงเอเชีย 2026 หรือทำเนียบ Fortune Most Powerful Women Asia 2026 มีขัตติยา อินทรวิชัย ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารกสิกรไทย เป็นผู้บริหารหญิงไทยที่มีอันดับสูงสุด ตามรายงานของ The Story Thailand ส่วนข้อมูลจากบางจากระบุว่า ภัทร์ภูรี ชินกุลกิจนิวัฒน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารการเงิน บริษัท บางจาก คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) อยู่ในอันดับ 56 ของเอเชีย และอันดับ 2 ในกลุ่มผู้บริหารหญิงไทยที่ติดทำเนียบปีนี้¹²

ขัตติยา: การเปลี่ยนแปลงองค์กรผ่านบทบาทพนักงาน

The Story Thailand รายงานเมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2569 ว่า ขัตติยาติดทำเนียบต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 โดยกล่าวถึงบทบาทในการปรับเปลี่ยนองค์กร การพัฒนานวัตกรรม และการเสริมศักยภาพธนาคารกสิกรไทยให้รับมือกับความเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจและธุรกิจ¹

ในคำกล่าวที่สื่อดังกล่าวรายงาน ขัตติยาให้เครดิตความสำเร็จแก่พนักงานกสิกรไทยทุกระดับที่ทำงานร่วมกัน พร้อมเชื่อมโยงความร่วมมือภายในองค์กรกับการสนับสนุนลูกค้าให้ผ่านความท้าทายและพบโอกาสเติบโต มุมมองของเธอจึงให้ความสำคัญกับทีมงานในฐานะส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงธนาคาร¹

ภัทร์ภูรี: กลยุทธ์การเงินกับการขยายธุรกิจบางจาก

ข้อมูลของบางจากที่เผยแพร่ผ่าน ThaiPR เมื่อวันที่ 6 ตุลาคม 2569 ระบุว่า ภัทร์ภูรีติดทำเนียบเป็นปีที่ 3 ติดต่อกัน และเป็นอันดับ 2 ในกลุ่มผู้บริหารหญิงไทย 9 คนที่ได้รับการจัดอันดับในปีนี้ เธอดำรงตำแหน่งรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มงานบัญชีและการเงิน ควบคู่กับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารการเงิน²

บางจากระบุถึงบทบาทของภัทร์ภูรีในการกำหนดกลยุทธ์การเงินและบริหารเงินทุนสำหรับการขยายธุรกิจผ่าน Bangchak Hong Kong Limited ซึ่งเดิมใช้ชื่อ Chevron Hong Kong Limited บริษัทนำเสนอการขยายธุรกิจการตลาดน้ำมันนอกประเทศไทยครั้งนี้ในฐานะส่วนหนึ่งของการเติบโตระดับภูมิภาค พร้อมกล่าวถึงบทบาทด้านการเงินในการเตรียมองค์กรรองรับการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน²

อีกด้านหนึ่ง บริษัทระบุว่า ภัทร์ภูรีผลักดันการใช้ AI เพื่อสนับสนุนการทำงานและการตัดสินใจ โดยมุ่งให้เทคโนโลยีช่วยพัฒนาความสามารถของบุคลากร ควบคู่กับการส่งเสริมให้พนักงานคิดเชิงกลยุทธ์และพร้อมรับความเปลี่ยนแปลง²

ขอบเขตทำเนียบและเกณฑ์ที่บางจากระบุ

ข้อมูลจากบางจากอธิบายว่า Fortune Most Powerful Women Asia 2026 เป็นการจัดอันดับครั้งที่ 4 ครอบคลุมผู้บริหารหญิง 100 คนจาก 14 ประเทศในเอเชียแปซิฟิก²

เกณฑ์ที่บางจากกล่าวถึงครอบคลุมขนาดและความแข็งแกร่งขององค์กร ความก้าวหน้าในอาชีพ การขับเคลื่อนนวัตกรรม ผลกระทบต่อสังคม และบทบาทในการเปลี่ยนแปลงองค์กร เมื่อพิจารณาข่าวของผู้บริหารไทยทั้งสองรายร่วมกัน จึงเห็นรายละเอียดคนละด้านของการบริหารธุรกิจ ทั้งการนำธนาคารผ่านการมีส่วนร่วมของพนักงาน และการใช้กลยุทธ์การเงินสนับสนุนทิศทางการขยายบริษัทพลังงาน¹²

หมายเหตุบรรณาธิการ: บทความนี้เรียบเรียงจากแหล่งข้อมูลที่ระบุไว้ในเนื้อหา โดยอ้างอิงข้อมูลและคำกล่าวของผู้เผยแพร่ตามแหล่งที่มา