โภชนจิตเวช KTC FIT Talk 28 รายจ่ายสุขภาพและการเข้าถึง

เคทีซีระบุในเวทีโภชนจิตเวช KTC FIT Talk 28 ว่า กลุ่มสมาชิกอายุ 30–49 ปีมีสัดส่วนการใช้จ่ายด้านสุขภาพสูงที่สุดในช่วงมกราคม–มิถุนายน 2569 ขณะที่สมาชิกต่างจังหวัดมีการใช้จ่ายหมวดนี้เติบโตสูงกว่ากรุงเทพฯ ผู้ร่วมเสวนายังกล่าวถึงข้อจำกัดด้านราคา เวลา และระบบงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพอย่างต่อเนื่อง¹²

รายจ่ายสุขภาพในฐานสมาชิกเคทีซี

สิรีรัตน์ คอวนิช ผู้บริหารสูงสุด ฝ่ายการตลาดบัตรเครดิต บริษัท บัตรกรุงไทย จำกัด (มหาชน) หรือเคทีซี ระบุว่า สุขภาพเป็นหนึ่งในหมวดการใช้จ่ายอันดับต้น ๆ ของสมาชิกในช่วงครึ่งแรกของปี 2569 ตามข้อมูลที่บริษัทเผยแพร่ผ่าน ThaiPR.NET¹

ข้อมูลดังกล่าวมีขอบเขตอยู่ที่สมาชิกเคทีซี โดยข่าวต้นทางไม่ได้แสดงยอดใช้จ่ายหรือสัดส่วนร้อยละ จึงยังใช้สรุปแทนพฤติกรรมผู้บริโภคไทยทั้งหมดไม่ได้¹

สิรีรัตน์กล่าวถึงเวลา ค่าใช้จ่าย และการเข้าถึงบริการว่าเป็นอุปสรรคต่อการดูแลสุขภาพอย่างต่อเนื่อง พร้อมอธิบายว่า บริษัทพัฒนาแนวคิด KTC Wellness: The Journey to Well-being โดยเชื่อมโยงพันธมิตรด้านสุขภาพกว่า 5,700 แห่งทั่วประเทศ ครอบคลุมการตรวจสุขภาพ การป้องกันโรค การออกกำลังกาย การดูแลสุขภาพใจ และการพักผ่อนฟื้นฟู โดยมีเป้าหมายช่วยให้สมาชิกเข้าถึงบริการได้สะดวกขึ้น¹

ราคาและเวลาที่กำหนดทางเลือกอาหาร

ดร.นพ.ไพโรจน์ เสาน่วม รองผู้จัดการกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) มองว่า แม้ประชาชนจะรู้หลักการเลือกอาหาร แต่ราคา เวลาที่มี และสินค้าที่หาซื้อได้ยังมีส่วนกำหนดการตัดสินใจ เขายกตัวอย่างผลิตภัณฑ์บะหมี่กึ่งสำเร็จรูปโซเดียมต่ำที่มีจำหน่ายแต่ยังหาซื้อได้ยากกว่าสูตรทั่วไป พร้อมเสนอให้การเข้าถึงอาหารที่เหมาะสมครอบคลุมถึงโรงอาหารในสถานที่ทำงานด้วย²

ตามรายงานของ The Story Thailand ไพโรจน์เสนอให้การปรับพฤติกรรมดำเนินควบคู่กับการสร้างระบบอาหารที่เอื้อต่อสุขภาพ ตั้งแต่ร้านอาหารและโรงอาหารในสถานที่ทำงาน ไปจนถึงระบบการผลิตและจำหน่าย ส่วนข่าวที่เคทีซีเผยแพร่ระบุข้อเสนอของเขาเรื่องการเพิ่มการเข้าถึงอาหารที่ปลอดภัย มีคุณค่าทางโภชนาการ และมีราคาเหมาะสม¹²

ภาระงานและการสนับสนุนพนักงาน

ในรายงานของ The Story Thailand ดร.นพ.วรตม์ โชติพิทยสุนนท์ โฆษกกระทรวงสาธารณสุข อธิบายว่า ภาวะหมดไฟเกี่ยวข้องกับวิธีจัดระบบงานและวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงความคาดหวังของนายจ้างที่อาจไม่ตรงกับเป้าหมายชีวิตพนักงาน ความกดดันและความสัมพันธ์ในที่ทำงานยังอาจทำให้พนักงานต้องทุ่มพลังไปกับการรับมือสภาพแวดล้อมเหล่านั้น²

รายงานเดียวกันกล่าวถึงแนวทางรับมือในระดับองค์กร ทั้งการจัดสรรภาระงานและการเปิดช่องทางให้พนักงานขอความช่วยเหลือโดยไม่กังวลว่าจะถูกตัดสินหรือกระทบการประเมินผลงาน ข้อเสนอเหล่านี้ให้ความสำคัญกับเงื่อนไขการทำงาน ควบคู่กับการพักผ่อนและการจัดการความเครียดของแต่ละคน²

สำหรับผู้อ่านธุรกิจ ข้อมูลจากเวทีโภชนจิตเวช KTC FIT Talk 28 มีสองส่วนที่ต้องพิจารณาตามขอบเขต ได้แก่ แนวโน้มการใช้จ่ายเฉพาะฐานสมาชิกที่เคทีซีเปิดเผย และข้อเสนอของผู้ร่วมเสวนาเกี่ยวกับราคา การเข้าถึงอาหารและบริการ ตลอดจนการจัดระบบงาน ข้อมูลการใช้จ่ายที่นำเสนอยังไม่เพียงพอสำหรับประเมินขนาดหรือตัวเลขการเติบโตของตลาดสุขภาพไทยโดยรวม¹²

หมายเหตุบรรณาธิการ: บทความนี้เรียบเรียงจากแหล่งข้อมูลที่ระบุไว้ในเนื้อหา โดยอ้างอิงข้อมูลและคำกล่าวของผู้เผยแพร่ตามแหล่งที่มา

Post Views: 22